С 1 марта 2024 года в России начали действовать изменения в правилах предоставления и оплаты отгулов. Соответствующий закон, опубликованный на портале правовых актов, вносит поправки в статью 153 Трудового кодекса и направлен на защиту прав работников.
Теперь сотрудники могут брать отгулы в течение года после того, как отработали в выходной или праздничный день. Ранее такие дни отдыха нужно было использовать в более сжатые сроки.
У работников появилась возможность присоединять отгулы к ежегодному оплачиваемому отпуску. Это позволяет более гибко планировать своё время и отдых.
Кроме того, работодатели обязаны выплачивать компенсацию за все неиспользованные отгулы, которые сотрудник заработал за работу в выходные и праздники. При этом выплачивается разница между повышенной ставкой за труд в такие дни и уже начисленной суммой.
По действующему законодательству, если сотрудник трудился в выходной или праздник, он может получить дополнительный день отдыха. Однако ранее такой день не оплачивался как выходной, а считался обычным рабочим днём. Это создавало неудобства для работников, которые могли терять часть заработанных отгулов или недополучать положенные выплаты.
Инициаторы изменений подчеркнули, что новые правила призваны устранить эти недочёты и сделать систему более справедливой. Закон был принят Госдумой в сентябре 2024 года после обсуждения необходимости уточнения порядка предоставления отгулов и компенсаций.Другие инициативы в сфере трудового права
Как ранее сообщал KP.RU, в Госдуме также рассматривается проект о дополнительном отпуске для представителей стрессовых профессий. Вице-спикер Борис Чернышов отметил, что учителя, например, сталкиваются с высоким уровнем стресса из-за профессионального выгорания и правовой незащищённости. Эта инициатива может стать следующим шагом в улучшении условий труда для россиян.
Новые правила по отгулам — это важное изменение, которое направлено на защиту прав работников и создание более комфортных условий труда. Теперь сотрудники смогут эффективнее использовать заработанные дни отдыха и получать справедливую компенсацию при увольнении.