Проблема обеспечения медицинскими кадрами в Республике Бурятия стала темой научного исследования аспиранта ИМБТ СО РАН Дабы Цыденова. В статье, опубликованной в специализированном журнале «Восточный азимут: экономика, социология, этнология», представлен детальный анализ текущей ситуации и перспектив развития здравоохранения региона.
На начало 2025 года в республике функционирует 54 медицинских учреждения, при этом общая численность работников здравоохранения сократилась за 2023-2024 годы на 285 человек. Несмотря на некоторый прогресс в укомплектованности врачебных должностей (рост с 72,3% до 87,6% с 2022 года), Бурятия продолжает отставать от среднероссийских показателей.
Обеспеченность врачами составляет 35,3 на 10 тысяч населения, что на 6% ниже показателя по РФ и на 11,3% ниже уровня Дальневосточного федерального округа. Особую озабоченность вызывает дефицит узких специалистов - гастроэнтерологов, кардиологов, неврологов, хирургов и других врачей критически важных профилей.
Исследование выявило значительную неравномерность в распределении медицинских кадров. Наблюдается отток врачей из учреждений Улан-Удэ (-142 человека за год), при этом отмечается приток специалистов в районы республики (+57 врачей) и республиканские медицинские организации (+150 врачей). Эта динамика частично объясняется реорганизацией стоматологической службы региона.
Серьезной проблемой остается кадровое обеспечение в сельской местности, где проживает более 40% населения республики. Такие отдаленные районы, как Баунтовский, Закаменский и Окинский, испытывают хронический дефицит медицинских специалистов.
Анализ возрастной структуры медицинских кадров выявил тревожные тенденции: 35% врачей находятся в возрасте старше 55 лет; молодые специалисты до 35 лет составляют не более 15%. Высокий уровень кадрового старения угрожает устойчивости системы здравоохранения
Для стабилизации ситуации автор исследования предлагает комплекс мер. Среди них усиление системы целевой подготовки и наставничества, расширение социальных гарантий и стимулирующих выплат, развитие телемедицины и дистанционных консультаций, улучшение инфраструктуры и условий проживания в сельской местности, совершенствование методики расчета потребности во врачебных кадрах.
Реализация региональной программы кадрового обеспечения на 2025-2030 годы должна способствовать решению этих проблем. Однако, как подчеркивает исследователь, для достижения значимых результатов необходим системный подход, объединяющий усилия федеральных и региональных властей, профессионального сообщества и общественности.