Что с работодателями Бурятии ни делай, а только дай сэкономить. И в первую очередь на персонале. В первом квартале нынешнего года 2,6% списочной численности работников обследуемых в республике организаций работали в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем, сообщает Бурятстат.
Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения зарплаты по письменному заявлению самих работников составляла 9,3% от списочной численности. Наибольшие размеры неполной занятости по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем фиксируются в сфере железнодорожного транспорта: грузовые перевозки – 22%, в научных организациях – 21%, в работе сухопутного
и трубопроводного транспорта – 10,3%, в розничной торговле, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами – 9,2%.
Практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях по добыче прочих полезных ископаемых (31,8%), по производству транспортных средств и оборудования (18,9%),
в лесоводстве и лесозаготовках (18,5%), в растениеводстве и животноводстве, охоте (18,1%).
Надо ли говорить о том, что отпуска без сохранения зарплаты - это один из способов борьбы с безработицей? Разумеется, только на бумаге. А фактически она остается высокой.
