Улан-Удэнский авиационный завод (холдинг «Вертолеты России» госкорпорации Ростех), подвел итоги ежегодного конкурса «Лучший наставник». В настоящее время на предприятии работают свыше 600 наставников. По результатам года на торжественной церемонии отметили 28 работников, каждый из которых внес весомый вклад в подготовку новых специалистов для завода, сообщили в его пресс-службе.
Звание «Наставник года – 2025» получил сборщик-клепальщик У-УАЗ Алексей Смолин. Он за год обучил десять практикантов и двух новых сотрудников, показав отличные результаты в обучении.
В номинации «Лидер наставничества» победителем стал директор завода агрегатной сборки Андрей Фокин, в подразделении которого в роли наставников в течение года выступили 107 человек.
Среди награжденных – специалисты разных профессий и подразделений завода. Инженер-технолог Кристина Фигура получила признание за личный вклад и профессионализм, подготовив шесть практикантов. Токарь Виталий Чеканов из вспомогательного производства был отмечен за развитие профессиональных навыков коллег. За качественную передачу знаний и опыта молодым сотрудникам особо отметили восемь наставников.
В специальной номинации «Преемственность поколений» победил слесарь Александр Хоршунов, передающий свое мастерство сыну. В списке лучших также инженеры-метрологи, технологи и конструкторы, успешно сочетающие работу с обучением.
«Наставничество – ключевой элемент эффективной подготовки квалифицированных кадров, особенно в сфере высоких технологий. Мы развиваем этот институт в рамках общекорпоративной работы «Ростеха». Наставничество помогает быстро адаптировать молодых специалистов и обеспечивает связь поколений – передачу опыта, знаний и уникальных традиций наших предприятий», – подчеркнул Николай Колесов, генеральный директор холдинга «Вертолеты России» и куратор Бурятского и Приморского отделений Союзмаш России.
На Улан-Удэнском авиазаводе действует система поддержки наставников. Предприятие обучает современным методам передачи опыта, функционирует Совет наставников из специалистов с опытом более десяти лет, внедрена система мотивации. Это помогает наставникам совершенствовать навыки общения и контроля, чтобы успешно адаптировать новых сотрудников.
