Опрос портала SuperJob показал, что более четверти (27%) работодателей в Улан-Удэ готовы взять в команду людей, ранее уволенных «по статье». Однако половина компаний придерживается жесткой позиции и категорически не рассматривает кандидатов, покинувших прежнее место работы по п. 81 ТК РФ с негативной формулировкой.
Впрочем, кадровый голод похож на обычный. То есть, «не тетка». Так, 10% организаций готовы оценивать таких соискателей наравне с остальными, еще 17% допускают исключения из правила. Решающими факторами здесь часто становятся уровень вакансии, а также готовность предложить бывшему сотруднику должность более низкого ранга или с меньшим объемом обязанностей.
Наибольшим лояльностью к таким кандидатам отличаются компании из сфер логистики и транспорта, розничной торговли и промышленности, где наблюдается острый дефицит кадров. В то же время государственные структуры, включая школы и больницы, практически всегда отказывают в приеме на работу лицам с подобными причинами увольнения.
