Прокуратура Железнодорожного района Улан-Удэ провела проверку по обращению бывшей сотрудницы ПАО «ТГК-14», которая заявила о незаконности своего увольнения.
Установлено, что женщина занимала должность диспетчера транспортного цеха и являлась членом профсоюза. Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, состоящего в профсоюзной организации, по причине сокращения штата, работодатель обязан предварительно согласовать это решение с профсоюзом, представив соответствующие документы.
Однако, в ноябре 2024 года работница получила уведомление о сокращении без согласования с профсоюзной организацией. Впоследствии она была уволена, после чего осталась без работы и обратилась в прокуратуру.
По результатам проверки прокурор направил в суд иск с требованием изменить основание увольнения с «по сокращению» на «по собственному желанию», а также взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Суд удовлетворил иск в полном объёме. В пользу заявительницы взыскано более 160 тысяч рублей. Решение суда пока не вступило в законную силу.
