28 марта Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации по разработке корпоративного единого демографического стандарта для предприятий.
В начале этого года правительство Бурятии заключило соглашения с 21 предприятием Бурятии о социальном партнерстве в реализации корпоративного демографического стандарта.
Теперь же в республике принят единый корпоративный демографический стандарт, основные положения которого рекомендованы к внедрению на всех предприятиях республики. В первую очередь он разработан для работодателей в целях совершенствования социальной политики и реализации мероприятий, направленных на повышение рождаемости, поддержку материнства и детства.
Как отмечают в Минэкономики Бурятии, положения рекомендаций демографического стандарта необходимо предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах. До конца года демографический стандарт будет внедрен не менее чем в 70% подведомственных организаций органов исполнительной власти республики, сообщает пресс-служба ведомства.
Напомним, создать в России корпоративный демографический стандарт предложила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Она отметила, что «женщины, да и мужчины тоже, не должны вставать перед выбором – семья или карьера». Одной из задач такого стандарта было – сохранение трудовых гарантий работающим матерям. Кроме того, спикер предлагала обсудить формирование программы индивидуального жилищного строительства, рассмотреть возможность расширения налоговых преференций многодетным семьям, включая их освобождение от уплаты подоходного налога.
В Бурятии в едином корпоративном стандарте предложено рассматривать работников предприятия одновременно как субъектов профессионального труда и как лиц, имеющих семейные обязанности, а также учитывать при разработке и реализации кадровой, социальной политики предприятий наличие семьи у работников как главной жизненной ценности.
Также в документе прописаны меры финансовой поддержки сотрудников, обеспечение защиты жизни и здоровья работников, поддержка семейных обязанностей сотрудников.
