Анализ текущего состояния муниципальной службы столицы Бурятии выявил серьезные системные проблемы, требующие незамедлительного решения. По данным на 1 июня 2025 года, в администрации Улан-Удэ работают 636 муниципальных служащих, однако кадровая структура демонстрирует печальные тенденции – старение персонала при недостатке молодых специалистов и высокая текучесть кадров.
Ключевой проблемой остается неэффективная система профессионального развития. Около трети сотрудников не проходят ежегодное повышение квалификации, обучение носит фрагментарный характер, отсутствует цифровая платформа для управления персоналом и институт наставничества. Озабоченность вызывает крайне низкий уровень цифровизации кадровых процессов – лишь 5% операций автоматизированы, тогда как целевой показатель программы предполагает 100% переход на электронный документооборот к 2030 году.
Антикоррупционная работа также требует совершенствования. Ежегодно около 3% служащих привлекаются к ответственности за предоставление недостоверных сведений о доходах. Проверки проводятся вручную, что значительно снижает их эффективность. "Текущее состояние муниципальной службы г. Улан-Удэ существенно не соответствует поставленным целевым ориентирам и требованиям времени", – констатируют разработчики новой подпрограммы. Среди основных проблем – недостаточная квалификация персонала, минимальный охват кадровым резервом (единицы процентов вместо плановых 30%), низкая мотивация сотрудников из-за ограниченных карьерных перспектив и неконкурентоспособной зарплаты.
Разрабатываемая подпрограмма развития муниципальной службы призвана комплексно решить эти проблемы. Среди основных направлениях реформы названы создание современной системы обучения и профессионального роста, усиление антикоррупционных механизмов, привлечение молодых специалистов, повышение мотивации и социальных гарантий для сотрудников.
В мэрии убеждены, что реализация программы должна вывести муниципальное управление Улан-Удэ на качественно новый уровень, соответствующий современным вызовам. А успех реформ напрямую повлияет на эффективность управления городским хозяйством и качество жизни горожан.
