В преддверии новогодних каникул актуальным становится вопрос о законности вызова сотрудников на работу в официальные праздничные дни. Юрист Екатерина Нечаева в комментарии для NEWS.ru разъяснила, какие категории работников имеют право отказаться от таких вызовов, а привлечение каких строго запрещено законом.
Специалист напомнила, что основанием для вызова в выходной день может служить только производственная необходимость или срочные непредвиденные работы, без выполнения которых нормальное функционирование организации окажется под угрозой. При этом труд в праздник подлежит повышенной оплате — не менее чем в двойном размере. При почасовой системе оплаты удваивается тариф за каждый отработанный час. По желанию самого работника денежную компенсацию можно заменить предоставлением дополнительного дня отдыха.
Однако, как подчеркнула Екатерина Нечаева, для некоторых групп сотрудников действуют особые гарантии. Категорически запрещено привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Отдельная категория — это сотрудники, которых можно вызвать на работу только с их письменного согласия. В этот перечень входят:
- Родители детей в возрасте до трех лет;
- Одинокие матери и отцы;
- Многодетные родители;
- Опекуны (попечители) несовершеннолетних;
- Работники, имеющие детей-инвалидов;
- Лица, осуществляющие уход за больными родственниками по медицинскому заключению.
Таким образом, право начальника вызвать подчиненного в праздник не является безусловным. Оно ограничено законом в целях защиты наиболее уязвимых категорий работников. Нарушение этих норм со стороны работодателя может быть обжаловано в Государственной инспекции труда или в суде.
